相手の性格・本性・深層心理を一瞬で見抜くためには、相手の習慣や嗜好、言葉、くせ、ふとしたしぐさ、話し方、接し方などを観察しよう

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お世辞を同僚や後輩にまで使う人はプライドが高い


人間関係をある程度円滑にするためには、お世辞も、いろんな場面で使うことも必要でしょう。



このお世辞も使い方によっては、その人の本性が現れるものです。
ふつうお世辞というのは、目上の人に対して使うものですが、同僚や後輩にまで使う人がいます。

こういう人は、よほどゴマスリか、謙虚な人柄と見えるかもしれませんが、むしろ本性は逆であることが多く、なかには、プライドが人一倍高い人もいます。

お世辞でもヨイショでも、立場が上の人に対して使うもので、同僚同士で使うことはありませんが、あえてこれをする人は、彼自身がほめてもらいたいという気持ちを秘めていることがあります。

同僚というのは、職務上の上下関係はなく、対等の関係にあるものですが、同僚の誰かがあなたにお世辞を言ったとしたら、一時的にも上下関係ができて、あなたのほうが上の立場になってしまいます。

あなたも、お世辞を言われたら、居心地が悪くなるため、あなたも彼に対してお世辞で返して、早く貸し借りを無くしたいという心理が働くものです。



ですから、お世辞を言う人は、そういう心理を逆用して、お世辞を言うことで、自分もお世辞を言ってもらいたいのです。
人間というのは、お世辞だと分かっていても、言われて悪い気はしないものです。

それは、自尊心が満足させられるからです。
同僚にお世辞を言うと、相手からもお世辞が返ってくるので、自尊心をくすぐってもらえるというわけです。

その意味では、同僚にお世辞をよく言う人は、自尊心をくすぐってもらいたいと考えており、プライドの高い人といえそうです。
ですから、そういうプライドの高い人から、お世辞を言われたら、相手も期待しているので、もし返さなかったら、逆に反感をもたれるかもしれません。

わざわざ下手に出てお世辞まで言ったのに、相手からほめられなかったら、プライドを傷つけられたということで、「あいつは何様だと思っているのだ」「いつも偉そぶって」などと、いつ寝首をかかれるかわかりませんよ。







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